<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
		>
<channel>
	<title>Komentarze do: Tworzenie polityki social media w&#160;firmie</title>
	<atom:link href="http://gadzinowski.pl/tworzenie-polityki-social-media-w-firmie/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://gadzinowski.pl/tworzenie-polityki-social-media-w-firmie/</link>
	<description>Facebook Marketing, Social Media Marketing Blog</description>
	<lastBuildDate>Mon, 06 Feb 2012 09:33:38 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.2.1</generator>
	<item>
		<title>Autor: prasówka 15.02.2010 &#171; Blog NetCenter Solution</title>
		<link>http://gadzinowski.pl/tworzenie-polityki-social-media-w-firmie/#comment-899</link>
		<dc:creator>prasówka 15.02.2010 &#171; Blog NetCenter Solution</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 18 Mar 2010 13:24:30 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.gadzinowski.pl/?p=3460#comment-899</guid>
		<description>[...] 3. Jak powinna działać polityka „social media” w firmie – parę dobrych rad, które mogą się przydać. Strona Jacka Gadzinowskiego [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] 3. Jak powinna działać polityka „social media” w&nbsp;firmie – parę dobrych rad, które mogą się przydać. Strona Jacka Gadzinowskiego [...]</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Autor: Michał Ksiądzyna</title>
		<link>http://gadzinowski.pl/tworzenie-polityki-social-media-w-firmie/#comment-898</link>
		<dc:creator>Michał Ksiądzyna</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 17 Feb 2010 23:18:35 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.gadzinowski.pl/?p=3460#comment-898</guid>
		<description>Dodałbym 11: Daj dobry przykład. Jak wdrażający sam się nie stosuje do zaleceń to i pracownicy to oleją. Dodatkowo można samemu być benchmarkiem i wzorem, zgarnąć za to punkty.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Dodałbym 11: Daj dobry przykład. Jak wdrażający sam się nie stosuje do zaleceń to i&nbsp;pracownicy to oleją. Dodatkowo można samemu być benchmarkiem i&nbsp;wzorem, zgarnąć za&nbsp;to punkty.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Autor: Radek</title>
		<link>http://gadzinowski.pl/tworzenie-polityki-social-media-w-firmie/#comment-897</link>
		<dc:creator>Radek</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 15 Feb 2010 23:46:22 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.gadzinowski.pl/?p=3460#comment-897</guid>
		<description>Ciekawe, że w rejonie EMEA w badaniu Manpower 16,000 pracodawców z 18 krajów wskazało że ich organizacje są najmniej skłonne do wprowadzenia polityki ws. social media w porównaniu do innych regionów świata. Pracodawcy z Polski (1%) są DUŻO poniżej wskazań regionu EMEA (11%) globalnych wynoszacych  20 %.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Ciekawe, że w&nbsp;rejonie EMEA w&nbsp;badaniu Manpower 16,000 pracodawców z&nbsp;18 krajów wskazało że ich organizacje są najmniej skłonne do wprowadzenia polityki ws. social media w&nbsp;porównaniu do innych regionów świata. Pracodawcy z&nbsp;Polski (1%) są DUŻO poniżej wskazań regionu EMEA (11%) globalnych wynoszacych  20 %.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>

<!-- Performance optimized by W3 Total Cache. Learn more: http://www.w3-edge.com/wordpress-plugins/

Minified using disk: basic (Feed is rejected)
Page Caching using disk: enhanced

Served from: gadzinowski.pl @ 2012-02-07 23:55:47 -->
